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Pratiquer l'entretien de recrutement

Les fondamentaux de l'entretien de recrutement

Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas ! En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d'écoute, en s'entraînant pendant 2 jours, le participant acquiert un réel professionnalisme dans l'entretien de recrutement. Cette formation propose de nombreuses simulations et jeux de rôle pour un apprentissage au plus près des situations de travail.

Objectifs

  • Décrire le poste et le profil du candidat
  • Acquérir une structure d'entretien
  • Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation
  • Mieux se connaître en tant que recruteur

Public

  • Chargé(e) du recrutement
  • Responsable du recrutement
  • RRH, Responsable du développement RH
  • Manager et toute personne amené(e) à recruter

Prérequis

  • Aucun

Programme de la formation

Situer les enjeux et les étapes du recrutement

  • Identifier les enjeux et les conditions de réussite
  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
  • Connaître les étapes d'un recrutement
  • Quizz juridique sur le recrutement

Préparer et structurer ses entretiens

  • Définir le poste et établir le profil du candidat recherché
  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
  • Se doter d'une structure type d'entretien
  • Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste

Maîtriser les techniques de questionnement

  • Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
  • Identifier les différents types de questions et leur pertinence ;
  • Savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ;
  • S'entraîner à la reformulation
  • S'entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement

Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

  • Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement
  • Réaliser son autodiagnostic d'écoute et identifier ses points de progrès

S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

  • Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles
  • Pratiquer des jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l'entretien de recrutement

Vérifier les compétences clés en entretien

  • Utiliser les techniques de questionnement
  • Bâtir des mises en situation
  • Observer le candidat
  • Appliquer le modèle de questionnement STAR

Décider et choisir

  • Prendre des notes
  • Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision
  • Rédiger un compte-rendu objectif
  • Faire un retour constructif au candidat
  • S'entraîner à la prise de notes à partir d'une vidéo de recrutement

Méthode pédagogique

Chaque participant travaille sur un poste informatique qui lui est dédié. Un support de cours lui est remis soit en début soit en fin de cours. La théorie est complétée par des cas pratiques ou exercices corrigés et discutés avec le formateur. Le formateur projette une présentation pour animer la formation et reste disponible pour répondre à toutes les questions.

Méthode d'évaluation

Tout au long de la formation, les exercices et mises en situation permettent de valider et contrôler les acquis du stagiaire. En fin de formation, le stagiaire complète un QCM d'auto-évaluation.