Pratiquer l'entretien de recrutement

Les fondamentaux de l'entretien de recrutement

Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas ! En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d'écoute, en s'entraînant pendant 2 jours, le participant acquiert un réel professionnalisme dans l'entretien de recrutement. Cette formation propose de nombreuses simulations et jeux de rôle pour un apprentissage au plus près des situations de travail.

Objectifs

Décrire le poste et le profil du candidat
Acquérir une structure d'entretien
Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation
Mieux se connaître en tant que recruteur

Public

Chargé(e) du recrutement
Responsable du recrutement
RRH, Responsable du développement RH
Manager et toute personne amené(e) à recruter

Prérequis

Aucun

Programme de la formation

Situer les enjeux et les étapes du recrutement

Identifier les enjeux et les conditions de réussite
Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
Connaître les étapes d'un recrutement
Quizz juridique sur le recrutement

Préparer et structurer ses entretiens

Définir le poste et établir le profil du candidat recherché
Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
Se doter d'une structure type d'entretien
Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste

Maîtriser les techniques de questionnement

Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
Identifier les différents types de questions et leur pertinence ;
Savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ;
S'entraîner à la reformulation
S'entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement

Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement
Réaliser son autodiagnostic d'écoute et identifier ses points de progrès

S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles
Pratiquer des jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l'entretien de recrutement

Vérifier les compétences clés en entretien

Utiliser les techniques de questionnement
Bâtir des mises en situation
Observer le candidat
Appliquer le modèle de questionnement STAR

Décider et choisir

Prendre des notes
Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision
Rédiger un compte-rendu objectif
Faire un retour constructif au candidat
S'entraîner à la prise de notes à partir d'une vidéo de recrutement

Méthode pédagogique

Chaque participant travaille sur un poste informatique qui lui est dédié. Un support de cours lui est remis soit en début soit en fin de cours. La théorie est complétée par des cas pratiques ou exercices corrigés et discutés avec le formateur. Le formateur projette une présentation pour animer la formation et reste disponible pour répondre à toutes les questions.

Méthode d'évaluation

Tout au long de la formation, les exercices et mises en situation permettent de valider et contrôler les acquis du stagiaire. En fin de formation, le stagiaire complète un QCM d'auto-évaluation.