Formation Non-discrimination à l'embauche pour les chargés de recrutement

Thématique, de forte actualité, susceptible de nombreux impacts au sein de l'entreprise et entrant dans le cadre de la formation légale obligatoire depuis 2017 pour les chargés de recrutement, le programme vise à : élargir leur périmètre de connaissance et d'intervention pour développer les compétences nécessaires, d'une part, et à se positionner en interlocuteur incontournable en ce domaine pour sensibiliser, accompagner et soutenir tous les acteurs contribuant au processus de recrutement, d'autre part.

Comprendre ce qu'est la discrimination

• Définition
• Contenu et Conséquences des stéréotypes et préjugés
• Champ de la discrimination
• Données chiffrées sur discrimination
• Apports théoriques
• Illustrations sur Stéréotypes et Préjugés

Connaître le cadre juridique applicable et son application

• Clarification terminologique
• Principes fondamentaux
• Actualisation des critères de discrimination
• Recours et sanctions.
• Apports théoriques sur points essentiels de la réglementation
• Animations pédagogiques "chasse aux critères de discrimination"
• Quizz sur différents points de la thématique

Expérimentation par mises en situation

• S'entrainer à la pratique d'entretien avec différents interlocuteurs impliqués dans la gestion d'une problématique de discrimination.
• Mettre en pratique les apports théoriques
• Expérimenter en s'enrichissant de l'expérience collective.
• Pour chaque mise en situation, une fiche scénario est proposée, recensant contexte, objectifs, points de vigilance. La mise en situation est suivie de commentaires collectifs et à ajustements du formateur

Partager de bonnes pratiques

• S'inspirer de bonnes pratiques à partir d'expériences menées par d'autres entreprises ou à travers de guides diffusés par différents organismes.
• Préconisations en termes de prévention et de gestion de difficulté