Formation SAP Administration de SAP SuccessFactors Employee Central
Informations générales
Public
Ce cours s'adresse avant tout aux personnes suivantes :
- Proprétaire de processus / Responsable d’équipe / Utilisateur clé
Prérequis
Pour suivre ce cours, vous devez déjà posséder les connaissances suivantes :
- HR800 – Administration de la Plateforme SAP SuccessFactors
Programme de la formation
Décrire le but et les finalités de SAP SuccessFactors Employee Central
Identifier les différentes cartes de la page d’accueil pour Employee Central
Définir les permissions des administrateurs
Gérer les données des objets fondamentaux
Ajouter un nouvel employé dans le système
Définir les permissions des transactions concernant les options libre- service pour l’employé
Définir les permissions des transactions concernant les options libre- service pour le responsable
Modifier les données des employés en utilisant l’option de modification RH
Définir et déclancher les changements de masse
Mettre fin à l’emploi d’un employé et redistribuer les membres de son équipe potentielle
Définir les raisons d’évènement et les workflows
Utiliser les fonctionanlités MDF (Metadata Framework) pour Employee Central
Créer des règles d’affaires en utilisant des sénarios de règles dans Employee Central
Méthode pédagogique
Chaque participant travaille sur un poste informatique qui lui est dédié. Un support de cours lui est remis soit en début soit en fin de cours. La théorie est complétée par des cas pratiques ou exercices corrigés et discutés avec le formateur. Le formateur projette une présentation pour animer la formation et reste disponible pour répondre à toutes les questions.
Formation officielle, reconnue par l'éditeur SAP.
Méthode d'évaluation
Tout au long de la formation, les exercices et mises en situation permettent de valider et contrôler les acquis du stagiaire. En fin de formation, le stagiaire complète un QCM d'auto-évaluation.
Comment financer votre formation SAP Administration de SAP SuccessFactors Employee Central
Mis à jour le 18/02/2026
Le contenu peut faire l'objet de légères adaptations selon les besoins et la progression des participants.